Göteborgs Psykoterapi Institut

Ledarskap & Organisation

Organisationsutveckling
Ett företag eller en organisation behöver ständigt reflektera över den befintliga strukturen och organisationen för att kunna utvecklas och expandera. Vad behövs för att våra goda föresatser ska ge progressiva och goda resultat? Hur ska vi fortsätta i byggandet av en struktur som gynnar att kompetens och effektivitet utvecklas?
Detta är exempel på frågor som vi arbetar med tillsammans med ledningsgrupp eller personalgrupp på företag eller i organisationer.

Organisationsanalys
Ett företag eller organisation kan behöva göra en analys av varför man exempelvis inte når de uppsatta målen för att förstå hindren eller öka förståelsen för en konflikt. Upplägget av analysarbetet gör vi i samarbete med chef eller annan person i beslutsfattande position.  Analysen mynnar ut i en beskrivning av situationen och våra synpunkter och förslag på åtgärder som vi bedömer lämpliga.

Ledarskapshandledning/coaching
Ledarskapshandledning/coaching ger utrymme att individuellt eller i grupp utveckla sitt ledarskap men också att ta upp svåra situationer eller relationer som finns inom organisationen. Frågornas karaktär varierar men vanligt är att en person i ledarposition har begränsad möjlighet att ventilera problem på ett fritt sätt inom organisationen på grund av sin funktion som ledare. Reflektion tillsammans med handledaren fördjupar vanligen förståelsen av egna och andras reaktioner och handlingar.